Flexibele werkplek essentieel om vrouwen aan het werk te krijgen

Een flexibele passende werkplek voor moeders is essentieel om in 2013 meer vrouwen na hun zwangerschap weer aan het werk te krijgen. Ook de mogelijkheid om dicht bij huis te werken en videconferencing worden gewaardeerd.

Dit is de conclusie die getrokken kan worden uit een recent onderzoek van Regus over werken na zwangerschap onder 26.000 personen uit meer dan 90 landen. Veel werkende vrouwen ervaren nog steeds dat de verantwoordelijkheid voor een kind hen van de arbeidsmarkt duwt.

Respondenten geven aan dat op de herintreding van moeders de productiviteit verbetert, mogelijk door kosten voor opleiding en indienstneming te verlagen. Dit is een bevestiging van een eerder onderzoek van Regus, dat aantoonde dat 56 procent van bedrijven wereldwijd herintredende moeders die parttime werken waardeert.

De waardering zat hem in de ervaring en vaardigheden die deze parttime werkende moeders bezitten en die in de huidige markt moeilijk te vinden zijn. Van de ondervraagden vindt ruim 70 procent dat de bedrijven die deze parttime werkende moeders links laat liggen, een aanzienlijk en waardevol deel van de beroepsbevolking niet op waarde weten te schatten.

Top 5 belangrijke maatregelen na zwangerschapsverlof:

1. Flexibele uren

2. Mogelijkheid om dicht bij huis te werken

3. Kinderdagverblijf dicht bij werk

4. Mogelijkheid een deel van de tijd videoconferenties boven reizen te verkiezen

5. Duobanen

Ik vind dat deze resultaten van het onderzoek niks nieuws aan het daglicht brengen en snap de maatregelen die de vrouwen graag geregeld willen hebben. Het is heel logisch dat vrouwen meer aanpassing willen op het werk na hun zwangerschapsverlof. Vrouwen hebben behoefte aan meer tijd voor het verzorgen van hun kinderen. Ik vind persoonlijk dat dat niet te veel gevraagd is om voor de werkgever rekening mee te houden. Wat me dus opvalt is dat de herintreding van moeders de productiviteit verbetert terwijl de meeste werkgevers geen zin en tijd willen vrij maken voor werkende moeders.  Doordat werkende moeders al veel ervaringen bezitten, kost het veel minder geld om aanpassing te maken voor de moeders dan nieuw personeel in dienst te nemen. Ik vind dus dat er meer waardering moet komen voor werkende moeders en dat ieder bedrijf op de hoogte moet worden gesteld van deze onderzoeksresultaten!

Bron:
HR praktijk, Flexibele werkplek essentieel om vrouwen aan het werk te krijgen

Geraadpleegd op 8 maart 2013

http://www.hrpraktijk.nl/topics/arbeidsvoorwaarden/nieuws/flexibele-werkplek-essentieel-om-vrouwen-aan-het-werk-te-krijgen