e-HRM, de digitale variant van HRM, is bezig met een ware opmars.

Veel HR-professionals geven aan dat ze behoefte hebben aan ondersteuning bij de zachte kant van de invoering van een e-HRM beleid. Ik denk dat we in korte tijd veel met dit begrip te maken zullen krijgen. Er is namelijk steeds meer behoefte aan flexibiliteit; organisaties moeten in staat zijn om zich snel aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen. Ook zorgt het voor een goed personeelsbeheer, en is het zelfs mogelijk om online cursussen aan te bieden aan de medewerkers. Alles kan online bijgehouden worden; van personeelssalarissen tot de ontwikkeling van de medewerkers. Er zal voor de afdeling HRM minder tijd nodig zijn voor administratieve zaken. Deze tijd kan dan weer benut worden voor bijvoorbeeld strategische doelen van de organisatie. Uiteraard zitten er ook nadelen aan e- HRM, zo is de kans groot dat er onnodig op het net gesurft wordt en dat het sociale contact minder wordt. Maar ik denk dat door e-HRM er meer flexibiliteit en efficiency zal plaatsvinden.

Bron:
www.youtube.com, e-HRM
Geraadpleegd op 22 maart 2013

http://www.youtube.com/watch?v=Sy3WA6GpV8s