Waarom moeten we blijven leren/ontwikkelen?

Tegenwoordig steken veel bedrijven tijd in het blijven ontwikkelen van hun medewerkers. Bedrijven vinden het belangrijk dat medewerkers blijven leren en blijven ontwikkelen. Maar ook voor de medewerkers zelf is dit van belang. De medewerkers moeten up-to-date blijven om mee te kunnen gaan met de veranderlijke maatschappij. Maar waarom moeten we blijven leren?

Het belang van een 'goede selecteur'

Organisaties zijn vaak opzoek naar medewerkers die iets kunnen bijdragen in het bedrijfsproces en kunnen zorgen voor positieve ontwikkelingen. Door middel van het uitzetten van een vacature probeert een organisatie nieuwe medewerkers te werven. Vaak zijn er in een organisatie selecteurs die de beste mensen uit de vacatures pikken en op gesprek laten komen. Maar hoe weet je nu zeker dat dit ook de beste mensen zijn?

‘Menskant blijft achter bij Het Nieuwe Werken’

Wanneer werkgevers beginnen met Het Nieuwe Werken, zijn flexplekken en nieuwe iPads vaak het eerste waar ze aan denken. De menskant van het verhaal blijft onderbelicht. Dat is zorgwekkend, zegt Martijn de Wildt van Qidos. Dat bedrijf voerde een onderzoek uit naar Het Nieuwe Werken.

Werknemers snakken naar opleiding

Werknemers kijken reikhalzend uit naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Werkgevers zijn er minder enthousiast over. Leren op de werkvloer is sterk in opkomst. Dit blijkt uit de Nationale Opleidings Enquête 2012.

e-HRM, de digitale variant van HRM, is bezig met een ware opmars.

Young professionals stromen nauwelijks door naar de top.

 

Uit het rapport ‘Jong talent naar de top’ van ASA, bemiddelaar van studenten en Young professionals, is gebleken dat een op de tien startende Young professionals doorgroeien naar een hogere functie binnen het zelfde bedrijf.

Flexibele werkplek essentieel om vrouwen aan het werk te krijgen

Een flexibele passende werkplek voor moeders is essentieel om in 2013 meer vrouwen na hun zwangerschap weer aan het werk te krijgen. Ook de mogelijkheid om dicht bij huis te werken en videconferencing worden gewaardeerd.